Productores de America’s Got Talent investigan denuncias de Gabrielle Union

Gabrielle Union

Union alega que fue despedida del panel de jueces por sus quejas contra la “cultura en el lugar de trabajo”.

Los productores detrás de America’s Got Talent están “trabajando” con Gabrielle Union para remediar las preocupaciones que la actriz planteó sobre el programa antes de ser despedida de su panel de jueces.

La belleza fue excluida de la serie de talentos de Simon Cowell después de una temporada, en medio de informes que sugieren que fue despedida por presentar múltiples quejas a los jefes de televisión sobre la cultura existente en el lugar de trabajo.

Su esposo, el as retirado del baloncesto Dwyane Wade, acudió a Twitter el miércoles (27 de noviembre) confirmando las afirmaciones, lo que indica que había tomado una posición en contra de las presuntas críticas a su apariencia física y bromas racistas.

La noticia provocó estrellas como la actriz Ellen Pompeo de Grey’s Anathomy, y Debra Messing de Will & Grace, condenarán a los funcionarios de la red en NBC y expresarán su apoyo a Union.

Ahora los productores de America’s Got Talent y la compañía Cowco’s Syco Entertainment, la productora Fremantle y los jefes de NBC han abordado la controversia en un comunicado conjunto, para escuchar las quejas de Union y tomar las medidas necesarias.

“Seguimos comprometidos en garantizar un lugar de trabajo respetuoso para todos los empleados, y tomamos muy en serio cualquier pregunta sobre la cultura del lugar de trabajo”, dijeron a People.com.

“Estamos trabajando con la Sra. Union a través de sus representantes para escuchar más sobre sus inquietudes, después de lo cual tomaremos los siguientes pasos que sean apropiados”.

Sin embargo, parece que Union no está impresionada con la declaración después de volver a publicar una nota sobre lo que debería incluir una “disculpa sólida”, según la escritora Joelle Monique.

La publicación de Twitter dice: “Una disculpa sólida viene en tres partes. 1. Admitir sinceramente haber cometido un error directamente a la parte ofendida. 2. Correjir el error dos veces más alto que cuando cometió el error. 3. Establecer los pasos para corregir su comportamiento en el futuro “.