¿Qué conceptos se incluyen en el cálculo del finiquito?

Este documento resume las obligaciones económicas pendientes…

Cuando una relación laboral termina, es fundamental que ambas partes —empleador y trabajador— comprendan claramente lo que implica el finiquito. Este documento resume las obligaciones económicas pendientes y es clave para cerrar de forma legal y justa cualquier vínculo laboral.

Pero, ¿qué debe incluir exactamente? ¿Qué conceptos forman parte del monto a pagar? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber para calcular finiquito de manera precisa y evitar errores comunes.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento legal mediante el cual se da por terminada una relación laboral, y se hace constar que se han pagado todas las prestaciones y conceptos económicos correspondientes al trabajador.

No debe confundirse con la liquidación, que incluye indemnizaciones por despido injustificado. El finiquito aplica tanto si el trabajador renuncia, como si su contrato finaliza por mutuo acuerdo o término natural.

El cálculo correcto del finiquito es clave para evitar conflictos legales y garantizar que ambas partes cumplan sus derechos y obligaciones.

Conceptos que deben incluirse en el cálculo del finiquito

Al realizar este cálculo, se deben tener en cuenta varios elementos, todos ellos proporcionales al tiempo trabajado desde el último pago o desde el inicio del año, según el caso. Estos son los principales conceptos:

1. Sueldos pendientes

Se refiere a los días trabajados que no han sido pagados hasta la fecha de salida. Por ejemplo, si tu pago es quincenal pero tu contrato termina el día 10, tienes derecho a recibir el pago correspondiente a esos 10 días laborados.

2. Vacaciones no disfrutadas

Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de seis días de vacaciones por año trabajado, aumentando progresivamente con la antigüedad. Si no has utilizado esos días, el empleador debe pagarte el equivalente en dinero, calculado sobre tu salario diario.

3. Prima vacacional

Adicional a las vacaciones, también corresponde el pago de la prima vacacional. Esta prestación consiste en al menos el 25 % adicional sobre el monto correspondiente a las vacaciones no gozadas. Es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo.

4. Aguinaldo proporcional

Si tu relación laboral termina antes del 20 de diciembre, igualmente tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo. Este se calcula según los días laborados en el año hasta el momento de la baja.

5. Bonificaciones o comisiones devengadas

Si tu contrato incluye pagos por comisiones, bonos por productividad o cualquier incentivo adicional al salario fijo, y ya los has generado, también deben ser incluidos en el finiquito.

6. Deducciones

En algunos casos, pueden aplicarse descuentos al finiquito por préstamos pendientes, anticipos de nómina o pérdidas justificadas, siempre que estén previamente acordadas por escrito. Estas deducciones deben estar claramente explicadas en el recibo final.

¿Cómo calcular el finiquito de forma sencilla?

Calcular el finiquito puede parecer complicado si se hace de forma manual, especialmente si hay conceptos variables o contratos atípicos. Por eso, es útil contar con herramientas digitales que te ayuden a hacer el cálculo de forma automática y confiable.

Una excelente opción es esta herramienta para calcular finiquito ofrecida por StoriCard. Solo debes ingresar algunos datos básicos como tu salario diario, días trabajados, y si hay vacaciones o aguinaldo pendientes, y obtendrás un estimado claro de lo que te corresponde legalmente.

Este tipo de plataformas son útiles tanto para empleados como para empleadores que desean garantizar un cierre transparente y justo de la relación laboral.

Consejos para evitar errores comunes

• Solicita tu finiquito por escrito y revisa bien cada concepto antes de firmar.
  
• Verifica que los montos coincidan con tus días trabajados y prestaciones no utilizadas.
  
• Pide asesoría legal si tienes dudas sobre deducciones o cantidades ofrecidas.
  
• Conserva copias firmadas del finiquito y del comprobante de pago.
  

Cierre laboral sin conflictos

El finiquito es más que un trámite: es una garantía de cierre justo y profesional entre empleador y trabajador. Tener claridad sobre sus componentes permite evitar malentendidos y asegurar que se respeten los derechos de ambas partes.

Ya sea que estés a punto de firmarlo o simplemente quieras prepararte para el futuro, recuerda que puedes usar herramientas digitales como la calculadora de StoriCard para tener un estimado confiable y tomar decisiones con tranquilidad.